مركز التكوين المهني و التمهين لطروش محمد يرحب بكم 

إذا كنت تريد متابعة تكوين , الحصول على شهادة أو إكتساب  مهنة تضمن بها مستقبلك: لا تتردد , تقرب من مكتب الإستقبال و التوجيه مصحوبا بمايلي  

- شهادتان للميلاد اصليتان .

- شهادة مدرسية اصلية .

- كشف النقاط للثلاثي الاخير.

- شهادة طبية .

- 04 صور شمسية.

- طرفان بريديان مع الطوابع .

- حقوق التسجيل .

أنماط التكوين :

أنماط التكوين الموجودة في المركز : يوجد على مستوى المركز نمطين من التكوين و هما التكوين الإقامي و التكوين عن طريق التمهين

1 – التكوين عن طريق التمهين:

و تنظم معظم فتراته في الوسط المهني بالإضافة إلى تكوين نطري و تكنولوجي متمم في مؤسسة التكوين . كما يجب أن يكون هناك عقد التمهين ممضي من طرف جميع الملتزمين به و المرتبطين ( متوافق عليه ) .

-         وهو تكوين بالتناوب بين مؤسسة الوسط المهني و مؤسسة التكوين ، في الأولى يكون المتربص و كأنه عامل حقيقي و لكنه متربص متعاقد ، و لقاء هدا التكوين يستفيد من منحة من المؤسسة الثانية (التكوين ) .

-         الشروط : 1 – السن : 15 سنة إلى 25 سنة .

-                  2 -  ملف التسجيل كاملا .

-         3 – مكان التربص أو المؤسسة المحتضنة موافقة على هدا التمهين .

4 – المستوى المطلوب على حسب التخصصات الموجودة ، و المؤهل للإختصاص المختار .

  5 – الاستعدادات الجسدية و العقلية وفقا للمهنة المختارة ....( ).

2 – التكوين الإقامي :

هو تكوين منظم داخل المؤسسة ، تتخلله فترات لتربصات تطبيقية في الوسط المهني ، و تكوين يومي الحضور إجباري .

-         الشروط: 1- السن: 16 سنة إلى 35 سنة.

-         2 – ملف التسجيل كاملا .

3       - المستوى المطلوب حسب التخصصات الموجودة .

4       – الإستعدادات الجسدية و العقلية و الصحة الجيدة .

5       – مقابلة مستشار الإستقبال و التوجيه و الإعلام .

3 – التكوين عن طريق الدروس المسائية :

هو تكوين الذي يوجه فقط للموظفين و العمال الراغبين في إكتساب مهارات مهنية لتحسين وضعيتهم الإجتماعية و المهنية و مدة هذا التكوين هي ساعة و نصف و هو تابع للمصلحة التقنية و البيداغوجية للإقاميين .

-         الشروط :

1-   السن : للعمال و الموظفين البالغين .

2-   ملف التسجيل كاملا .

3-   المستوى المطلوب .

الإستعدادات الجسدية و العقلية .

4-   دفع حقوق التكوين شهريا .

5-   مقابلة مستشار التوجيه .

·       يمكن إستبدال الشهادة المدرسية بـ: شهادة العمل .

4-   التكوين الموجه للمرأة الماكثة في البيت :

هي المبادرة التي تتوجه أساسا نحو المرأة الماكثة بالبيت ، و الغاية منها تمكنها من كسب تأهيل و قدرات تسمح لها بتقديم عمل منتج ، قد يتعدى سد الحاجيات الداتية إلى ما هو دو بعد إقتصادي يساهم في تنمية المجتمع .

الفئة المستهدفة : يتوجه هذا التكوين إلى كل النساء ، متزوجات أو عازبات ماكثات في البيت بغض النظر إلى مستوياتهم التعليمية و وضعيتهم الإجتماعية .

5-   التكوين بالتعاقد :

و يطلق عليه بالتكوين المتواصل و هو تكوين منظم فقط لفائدة العمال و موظفين و يهدف أساسا إلى تحسين كفاءاتهم و مردوديتهم و إكتساب المعارف و التقنيات و التكنولوجيات الجديدة التي يتطلبها منصب العمل بحيث لا يمكن أن ينظم هذا الشكل من التكوين إلا بالإتصال مع الوسط المهني .

-         أو بعبارة أخرى هناك بعض المؤسسات التي تطلب تكوينا أو تأهيلا لفائدة عمالها أو موظفيها في المركز لمدة معينة ، و بعدد معين ، و في تخصص محدد ، في إطار عقد أو صفقة بين المؤسسة  و مركز التكوين .

-         ملاحظة :

-         المتربص في النظام الإقامي لا يمكنه التربص في النظام التمهيني في نفس الوقت أو في نفس السنة ( شهادتين في أن واحد ).

-         يمكن للمتمهن أو الإقامي التربص في على نمط الدروس المسائية .

-         لايمكن للمتربص أن يعيد التربص في نفس التخصص .

لمحة إستقرائية

يعتبر هذا الهيكل التنظيمي متكامل ، لأن كل منصب فيه يكمل المنصب الأخر ، ( أو كل درجة تكمل الدرجة الأخرى ) ، و بهذا التكامل تدور العجلة الإنتاجية للمؤسسة التكوينية الخدماتية ، ومن أول نظلرة للهيكل التنظيمي نقرأ ما يلي :

1-   المدير:

يعتبر قمة الهرم التنظيمي للمركز ، و هو الأمر بالتصرف إداريا و ماليا و يوجد معه أمينة مكتب ( سكرتيرة ) تساعده في إدارته ، وتسهل عليه مهمته . و تخضع لسلطة المدير مباشرة .

2-   المصلحة التقنية و البيداغوجية :

أ - النائب التقني و البيداغوجي للتكوين الإقامي :

 وهو نيابة مخصصة للإقاميين و الدروس المسائية ، و تكوين المرأة الماكثة في البيت ، و الحالة الخاصة تعاقديين ، و بالتالي كل من يتربص داخل المركز هو تحت مسؤوليتها . إضافة إلى وجود مناصب تابعة للنيابة و هي : الحارس العام ، رئيس الأفواج أساتذة التكوين المهني ، إضافة إلى مسؤولية النائب على المتمهن. و إضافة إلى و جود سكرتيرة  تساعد في أداء مهامه .

ب - النائب التقني و البداغوجي للتمهين:

 وهي نيابة مخصصة للمتمهنين أي تكوين خارج المركز ،ولكن تحت مسؤولية المركز وبوساطة عقد توافقي بين :المركز الوالي الشرعي ،المتربص طالب التكوين المستخدم (حرفي ،صاحب مهنة .....)في

مؤسسة خاصة أو عامة وهو تحت سلطتها ،إضافة إلى وجود مناصب تابعة للنيابة ،وهي أساتدة التكوين التمهيني ،إضافة إلى مسؤولية النائب على المتمهنين .واضافة إلى وجود سكرتيرة  تساعد في أداء مهامه.

3-المصلحة الادارية :

وهي مصلحة اقتصادية ،رئيس المصلحة هو المقتصد ومن  مهامه :التسيير المالي والمادي والمحاسبي والانتاجي للمركز ،وضمن هده المصلحة مناصب هي :نائب المقتصد ،المحاسب محاسب المادة  ،الداخلية  والمطعم، أمين المخزن والبستاني.

4-مصلحة الاستقبال والاعلام  والتوجيه :

 وهو مكتب خاص .يقوم  بأعمال معينة  ،ومنها الإعلام ،وعملية التسجيل، توجيه المتربصين ،التوعية،تقديم النصائح ،الانتقاء ،رئيس المصلحة هو مستشار التوجيه ، ويساعد في أداء مهامه أعوان تابعين لسلطته.

copyright © : 2012 - 2014 

 amine.kordara@gmail.com